Osnatel Vertrag umschreiben

Ich würde gerne von jedem anderen hören, der Erfahrung mit der Umschreibung eines Vertrags in einfachem Englisch hat – oder von jeder anderen Art von formellem Dokument. Flexibilitätsklauseln sind Klauseln in einem Vertrag, die Arbeitgebern das Recht geben, einige Beschäftigungsbedingungen zu ändern, z. B. Standortverlagerungen. Der Vertrag, an dem ich gearbeitet habe, ist vertraulich, so dass ich die Änderungen nicht anzeigen kann, aber ich kann einen schnellen Überblick geben. Es genügt zu sagen, dass ich die Menge der Inhalte auch um etwa 50% reduziert habe – und wer mag keine gute Zahl. Wenn also ein Arbeitgeber die Klausel verwendet und einseitig den Vertrag ändert, was kann ein unzufriedener Arbeitnehmer dagegen tun? Er hat vier Möglichkeiten: Er kann der Variante zustimmen; er kann zurücktreten und eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern; er kann sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten – indem er den Arbeitgeber verpflichtet, zu entscheiden, ob er ihn disziplinieren oder entlassen oder er unter den neuen Bedingungen unter Protest arbeiten und einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen kann. Zum Glück für mich mit dieser Neuschreibung war der Appetit auf Veränderung riesig. Aber dieses Projekt führte mich direkt zurück zum mühsamen Elitären der Wissenschaft – insbesondere der juristischen Wissenschaft. Ich war damals zu jung und nervös, um die Legalese durchzuschneiden. In seinem Urteil erklärte Lord Neuberger, Präsident des Obersten Gerichtshofs, dass das Gericht bei der Auslegung eines schriftlichen Vertrags die Absicht der Parteien anhand dessen zu ermitteln sei, “was eine vernünftige Person mit allen Hintergrundwissen, die den Parteien zur Verfügung gestanden hätten, verstanden hätte, [diese Absichten] mit der Sprache im Vertrag zu verwenden”. Ein Gericht wird dies tun, indem es die Bedeutung der hier in der Servicegebühr verwendeten Worte im Lichte von: Während es hier kein neues Gesetz gibt und die Entscheidung letztlich die Auslegung des betreffenden Mietvertrags betrifft, ist diese Entscheidung eine hilfreiche Erinnerung an die Regeln und die Auslegung schriftlicher Verträge.

Insbesondere ist es ein klarer Beweis dafür, wie das Gericht den Grundsatz des kommerziellen gesunden Menschenverstandes anwenden sollte. Das Gericht legte auch einige Schlüsselfaktoren im Zusammenhang mit der Auslegung von Verträgen dar: Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom vergangenen Jahr im Fall Arnold/Britton [2015] gibt nützliche Hinweise, wie die Gerichte Verträge auslegen werden. Während es sich um einen Vermieter- und Mieterfall über die Auslegung von Dienstgebührenklauseln handelte, geht es eigentlich um das Wesentliche, wie die Gerichte mit der Auslegung von Verträgen umgehen werden. Ich habe versucht, ein paar Prinzipien im Auge zu behalten, wenn ich mir diesen Vertrag ansehe. Ich stellte sicher, dass ich war: Viele Verträge haben eine Klausel, die das Recht des Arbeitgebers, den Vertrag zu ändern. Aber ist es für die Arbeitgeber sicher, davon auszugehen, dass sie sich auf eine solche Klausel verlassen können, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen? “Die Newsfeeds sind äußerst relevant. Sie befassen sich sowohl mit legislativen als auch mit gerichtlichen Aktualisierungen und bieten eine erfahrene, durchdachte Analyse von Richtungen oder Trends. Die Artikel sind alle sehr gut gemacht und bieten einen praktischen Standpunkt, nicht nur einen akademischen. Die meisten Themen haben mindestens 3-5 Artikel aus verschiedenen Anwaltskanzleien, so gibt es die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven und Analysen zu lesen.” Ändert ein Arbeitgeber Die Geschäftsbedingungen, die nicht in der schriftlichen Erklärung enthalten sind (z. B. das Recht auf Krankheitsurlaub), sollte er seinen Mitarbeitern mitteilen, wo er Informationen über die Änderung finden kann.

Dies kann in einem Firmenhandbuch, einer Hinweistafel oder einer Intranetsite enthalten sein. Wenn sich jedoch der Name eines Unternehmens ändert oder es einen neuen Arbeitgeber gibt, aber keine anderen Änderungen in den Geschäftsbedingungen, muss der Arbeitgeber keine neue schriftliche Erklärung abgeben.