Tarifvertrag altersteilzeit igm nrw

Erstens handelt es sich um Investitionen, die in den letzten Jahren gefehlt haben, weil geplant war, den Stahlsektor in das Gemeinschaftsunternehmen mit Tata Steel Europe zu übertragen. Zweitens finanziert die Belegschaft einen großen Teil dieser Investitionen selbst durch Stellenabbau. Drittens hat Thyssenkrupp erst vor vier Wochen sein profitables Aufzugsgeschäft für über 17 Milliarden Euro verkauft. Die IG Metall unterstützte diesen Schritt nicht zuletzt deshalb, weil sie die laufenden Investitionen finanzieren soll. Und schließlich gab es in jedem Tarifvertrag Klauseln, die das Unternehmen – aber nicht die Belegschaft – von allen Verpflichtungen befreien, wenn die wirtschaftliche Situation dies erfordert. Im vergangenen Jahr wurde in einem Tarifvertrag festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer entweder Anspruch auf eine Zusätzliche Zahlung von 1.000 Euro oder fünf zusätzliche freie Tage hat. Die Wahlfreiheit ist nun abgeschafft; Die Stahlarbeiter müssen sich die freien Tage nehmen, “um die Kurzarbeit zu reduzieren”. Um den Verzicht auf die kollektiv vereinbarte Zusatzvergütung von 1.000 Euro schmackhaft zu machen, heißt es in der neuen Erklärung der Gewerkschaft, dass “auch die Geschäftsführung, der Vorstand und die Geschäftsleitung einen vergleichbaren Beitrag in der Corona-Krise leisten”. Vor anderthalb Monaten kündigte die IG Metall an, bis Ende März einen sogenannten künftigen Tarifvertrag zu unterzeichnen und zu versiegeln. Nun hat die Gewerkschaft bekannt gegeben, dass der “Tarifvertrag zum Zukunftspakt stahl20-30” am Dienstagabend erfolgreich abgeschlossen wurde. Die IG Metall und der Betriebsrat unter ihrem Vorsitzenden Tekin Nasikkol loben ihre Vereinbarung. Die verbalen Verrenkungen in ihren Informationsflyern sind üble und provokative. “Wir wollten bis Ende März Klarheit und konnten es schaffen”, teilt die Gewerkschaft ihren “lieben Kollegen” mit.

Mit dem nun abgeschlossenen Zukunftspakt, schreiben sie, “haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt”. Der Betriebsratsvorsitzende Nasikkol bemerkt nicht einmal mehr die abstoßende Art und Weise, in der er die Sicht der Geschäftsführung verinnerlicht hat. Zu den versprochenen Investitionen sagte er: “Wir [!] die Fehler der Vergangenheit korrigieren, um langfristig wieder die Nummer eins im Stahlsektor zu werden.” Der Abbau von 2.000 Arbeitsplätzen in der Produktion und 1.000 in der Verwaltung wird vor allem den größten Standort in Duisburg betreffen. Das Grobblechwerk in Duisburg-Hüttenheim wird bis zum 30. September nächsten Jahres geschlossen, es sei denn, ein Überraschungskäufer wird gefunden. Angesichts der Jahre, in denen keine Investitionen getätigt wurden, ist dies höchst unwahrscheinlich. Auch das Warmwalzwerk in Bochum mit 1.000 Mitarbeitern wird geschlossen. Um die Gewinne der Superreichen und Anteilseigner – darunter eine Reihe von Hedgefonds – zu sichern, rufen Betriebsratschef Nasikkol und die IG Metall die Belegschaft auf, ruhig zu bleiben und alle bitteren Pillen zu schlucken: “Lasst uns jetzt zusammenhalten und Solidarität zeigen”.

Mit anderen Worten, der Betriebsrat sieht es als seine Aufgabe an, die Belegschaft zu Spitzenleistungen zu treiben. Inmitten der Coronavirus-Krise hat sich die tägliche Produktion fast vervierfacht! Vermutlich sollte dies die Wirtschaftlichkeit des Grobblechwerks beweisen, um die Anlage für einen Käufer attraktiv zu machen. Der Ausverkaufsprozess, also die Schließung des Grobblechwerks mit 800 Arbeitsplätzen, laufe nun “transparent und unter Beteiligung des Betriebsrats und der Gewerkschaft IG Metall bis zum Jahresende”. IG-Metall-Erster Vertreter Dieter Lieske weist darauf hin, dass die Schließung weitreichende Folgen hat: Die benachbarten Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM) liefern den Stahl für das Grobblechwerk und sind damit auch gefährdet.